Расформирование УРОКа и сокращения на КГОКе – главные темы на комбинате за последнее время. Руководство холдинга свои намерения четко не озвучивает, гово­рит лишь о желаниях. А на все попытки встретиться с трудовым коллективом управ­ляющий директор отвечал профсоюзной организации просто: «Не получится». Тогда профсоюз решил провести свое собрание. Как оказалось, в этот же день, в это же время Алексей Кушнарев сделал «ход конем» и организовал свою встречу с коллек­тивом в управлении комбината.

Собрать профактив и ра­ботников УРОКа профсоюз­ная организация решила в среду, 14 июня, в акто­вом зале администрации, поскольку во встрече на территории комбината не­однократно получали от­каз. Алексей Кушнарёв был приглашен заранее. Однако утром 14 июня в телефон­ном разговоре с Анатолием Пьянковым он сказал, что не приедет на встречу. И неожи­данно для всех приезжает в это же время в УРОК. В одно и то же время на комбинате прошло два параллельных собрания на одну и ту же тему.

– С управ­ляющим ди­р е к т о р о м была догово­ренность, что будет встреча с профакти­вом. Он отве­чал, что сам будет опре­деляться, когда и с кем встре­чаться. Ну, видимо, нечего сказать коллективу цеха, и они попытались разбить профком: несколько человек ушло на встречу с управляю­щим. Люди боятся потерять работу, поэтому пошли туда. Осуждать их не за что, – ком­ментирует лидер профсоюза.

Тем не менее, собрание профактива прошло. Ана­толий Пьянков выступил ярко, эмоционально. В под­держку сохранения УРОКа и недопущения сокращений на комбинате поступило предложение выйти на ми­тинг:

– Если мы сегодня согла­симся с произволом рабо­тодателя на Качканарском ГОКе, завтра будущего у это­го города не будет. Из Кач­канара однозначно делается вахтовый поселок. Всё идет к этому. Противостоять мо­жем только мы с вами, жите­ли города. Посмотрите, что делается: на юбилей города Евраз, градообразующее пред­приятие, не дал ни копейки. 60 лет АТЦ – ни одного пред­ставителя от управления комбината на поздравление трудового коллектива нет. Они в открытую держат нас за быдло и не стесняются этого. Работодатели, ува­жайте тех людей, которые приносят вам сверхприбы­ли! Эта ненасытная жадная компания, если не будет про­тивостояния с нашей сто­роны, будет высасывать все соки с комбината.

На первой встрече Куш­нарев мне говорил: «Я всегда уважаю тех людей, которые приносят прибыль компа­нии и зарабатывают эту прибыль». И сегодня я вижу, какое уважение к трудовому коллективу. Почему Евраз не вкладывает в производство, почему не повышает зар­плату? Ведь цена на нашу продукцию выросла. 10 мил­лиардов рублей за 3 месяца с лишним – это хорошая реа­лизация. Было бы неплохо вы­платить ко Дню металлурга хорошую премию рабочим в 10-15 тысяч рублей. Это для комбината подъемные вещи. У комбината была и будет стабильность, а зарплату заморозили практически на три года.

Директор боится митин­гов: впереди выборы, и ком­пании очень невыгодно пока­зывать на всю страну, что у нее есть какие-то проблемы. Мы отправили на губернато­ра два письма, пока ответа не получили, буду настаивать на личной встрече.

В 2016 году, по словам Куш­нарева, комбинат сработал с минусом на 3 миллиарда. Но он не уточнил, что от запла­нированного. Это не минус. Это они себе запланировали получить прибыль 10-15 мил­лиардов, а получили 12. Я это минусом не считаю. Рента­бельность нашей продукции очень высокая, цены растут, есть рынки сбыта. Сегодня экономическая эффектив­ность позволяет поощрять трудовой коллектив. Не по­вышать тарифы и оклады, а просто поблагодарить кол­лектив. И завтра этот кол­лектив будет входить в ваше положение и в кризисной си­туации, и во всех ситуациях. Но этого не делают.

Мы договорились, что фонд заработной платы сни­жаться не будет. Но снизили численность коллектива на 10 процентов, уменьшился и фонд заработной платы.

Задачи и цели у них одни – ликвидировать профсоюзную организацию и творить бес­предел. Наша задача – выйти на митинг и показать, что мы сила. Отдельно пригла­шаю пенсионеров, которые ушли с комбината под дав­лением. Митинга не будет в том случае, если управляющий директор примет решение не сокращать численность на комбинате и не будет реорга­низации УРОКа.

14 июня за предложение выйти 27 июня на митинг члены профактива проголо­совали единогласно. В этот же день на территории УРОКа Алек­сей Кушнарёв вещал собрав­шимся, что на основании экономических расчётов ру­ководство пришло к выводу, что разделение целостного ремонтного подразделения на группки слесарей, раски­данных по цехам, будет более эффективно. Вопрос рефор­мирования еще не решен, но находится в процессе об­суждения, и руководству еще только предстоит проанали­зировать и принять решение.

Как нам стало известно, директор выразил мысль, что в каждой бригаде есть люди, которых в простона­родье называют «сачки», люди, от потери которых бригада не пострадает, но у руководства появится воз­можность платить остав­шимся работникам гораздо большую заработную плату. То есть работникам пыта­ются внушить, что уровень заработной платы напрямую завязан на уменьшение чис­ленности. Год за годом пада­ет численность работников комбината, растут нагрузки на каждого работника, но ро­ста заработной платы, про­порционального снижению численности работников, почему-то не видно. На во­прос, будут ли гарантирова­ны рабочие места всем, кто на данный момент работает в УРОКе, Кушнарёв отвечал:

– Гаран­тировать мы ничего не можем: оп­тимизацией будем зани­маться по­стоянно.

Как от­метил ра­ботник УРОКа, побывавший на встрече с управляющим, «три раза мы хотели эту встречу, собирались-соби­рались — и вот, наконец-то, свершилось. Это как Новый год: ждёшь-ждёшь – и вот оно, похмелье! Так же и мы ждали-ждали эту встречу, вышли с неё и не поняли ни­чего! Кто, когда, зачем? У нас были конкретные вопросы: что с нами будет, когда это будет, куда и зачем? Ответа мы не получили».

Если руководство комби­ната не может дать ответы на вопросы коллектива на собрании, наверно, придётся это сделать на митинге.